四十仍在困惑的一些感想(一）

四十仍在困惑的一些感想(一）

四十歲是個有趣的年紀，往回看你╱妳可能己經工作了十四至十八個年頭，每個人
狀況不同可能少幾年，可能多幾年。但往後看也差不多這數字，有人會問如果是六
十五歲退休，是應該還有二十年，但我自己是在所謂的高科技公司上班，在現在所
謂的高科技公司，有幾家公司在你五十歲以後，還存在而且還願意僱用你，且還有
這樣的位置可以給你，而你也願意作這樣的工作。

以人力資源的角度看，四十歲以前是人工作能力的高峰期，當然隨著你的資歷和你
想要作到的工作位置，會往前遞延或往後遞延，但確定的是在過三十六歲，在職場
的＂年紀成本＂會越來越高，有些工作機會及位置是不能給高於相對應的年齡，你
的公司是不會多付你這些＂年紀成本＂，自己要學會管理這些成本，當然，好的部
份是如果在三十六歲以前專業資歷累積的不錯，好機會隨之而來，但更重要的是要
讓自己隨時作好準備，不管是心態及各方面，才能抓住機會。

在金融風暴後，大概沒有人敢說他所在的公司一定可以生存到他退休，也不
敢說公司有足夠的空間讓他發揮並且可以待到退休，如果是這樣的假設，也就代表
原來跟著公司的退休金體系及健康保險體系，保護這些就職人的範圍非常的狹小，
甚至到了真正需要的時候，完全不會發生作用，那我們該如何做才能有個合適的保
護系統，保護自己及家裏的人。


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